由南京市人力资源和社会保障局主办，南京吉檀企业管理咨询有限公司承办的2023年秋季海创企业招聘活动9月22、24日在成都正式启动，电子科技大学、四川大学、西南交通大学3所成都高校校园人头攒动,以高专业度强包容性的专场招聘形式，为各大优秀企业招揽优秀人才，“预订”新鲜人才。
精耕企业加强布局
专业岗位包容性强
此次2023成都秋招一共3场，招聘单位包括华设设计集团有限公司、南京艾尔普再生医学有限公司、江苏先丰纳米材料科技有限公司等15家优质企业，提供近百个岗位包括研发工程师、销售工程师、行政文秘等，受到了3大高校学子的热情点赞。此次秋招通过对南京城市魅力的展现、专业与岗位的高包容度，以及优越的城市人才政策，力求吸引更多优秀青年人才，持续拓宽重点企业人才引进供给渠道。
抢抓高校秋招“黄金期”
实现人才引流双向奔赴
2023年秋季南京海创企业招聘活动走进成都高校，为学子们带来了优质岗位，2天3场招聘会共收到简历500余份，初步达成意向的200多个，成功抢占高校秋季黄金招聘期。
为保证此次秋招顺利进行，主办方、企业和校方全力配合，不仅向学子们展现了南京的城市魅力和求贤若渴，聚焦招聘会的多年经验也让企业工作人员感受到了专业的服务，无论从前期宣传，物料分配和行程安排等等方面，都能想企业所想，尽可能考虑得更加全面，全程获得超高满意度。
四川大学材料与化工专业的李博士表示，南京海创企业招聘会带来的企业含金量非常高，岗位需求跟自己专业匹配度高，现场投递简历效率高，与几位HR交流也非常顺畅，南京是自己喜欢的城市，南京包容性强，千年文脉、古今交融，慢生活和成都有众多相似之处，在成都上了学，希望可以去南京上班！
在现场负责招聘的华设设计集团有限公司的HR吴经理表示，综合各大招聘会的服务能力，也对此次秋招竖起大拇指，从组织初期就有专人对接，从整合资料到宣传物料以及行程中遇到的所有问题，主办方都事先为企业考虑周全，临时需求也能快速及时解决，让企业非常安心。此次来成都收获了70多份有效简历，充实了企业优秀人才的数据库，有20余位已经“预订”了节后的二轮面试，希望最终能够实现“双向奔赴”。把握这次金九银十的机会，也是2023年能够引进新人的最好机会。
电子科技大学就业办张老师也对本次南京招聘组团给出了很高的评价，南京市人社局的此次秋招团队组织相当完善，对于学校和同学们的实际情况都做好了充分的考虑，给学校减轻压力的同时，也给应届的同学们带来了很好的工作机会，用最大的诚意和专业度保障了此次秋招的圆满完成。
无论是企业还是学校，对于每年的秋招都相当重视，年轻的优秀人才不仅是企业活力更新的命脉，也是一座城市综合实力的体现。近年来，南京深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,广开进贤之路、广纳天下英才， 推出“紫金山英才计划”等系列人才政策，不断优化人才事业支持和服务环境，人才集聚度、贡献度显著提升，2022年人才竞争力位居全国城市第6。近期，为加快创建国家高水平人才集聚平台，进一步将科教人才优势转化为高质量发展优势，市委、市政府制定推出“人才强市25条”和“重点产业人才7策”，引发全国各地广泛关注。南京市人社局立足自身职能，坚持为吸引各界高端人才提供了多元化的人才解决方案，此次抢抓高校秋季黄金招聘期，将南京城市发展的利好条件带到成都，为企业与优秀学子搭建了无缝对接的优质平台，并提供完善的人才服务政策，加速南京年轻优秀人才企业创新发展，吸引人才只是第一步，未来更要留住人才培养人才再造人才，使其成为城市建设的重要部分。
